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职工不当维权,受到法院驳回
更新时间:2018-10-18

【法官提醒】

法院审理后认为,本案中,被告主张双方签订了书面劳动合同,并供给《劳动合同书》予以佐证,原告表示不认可,并申请了笔迹鉴定,司法鉴定所经鉴定后,认定劳动合同书乙方处签名系原告本人书写。字迹的同一性认定存在很强的专业性,在当事人存在争议的情况下,审判实际中个别通过鉴定等方式予以清楚。因此,司法鉴定意见也是重要的证据形式。司法鉴定所作出的司法鉴定见解书程序合法,论断并无明显不当,法院予以采信;原告以为司法鉴定意见分歧乎尺度,并申请从新鉴定,未供应根据,法院不予采信。综上,法院认定《劳动合同书》系原告本人签订,现原告向被告主意未签订书面劳动合同二倍工资,不依据,不予支持。原告不服,向苏州中院提起上诉,后姑苏中院裁决驳回上诉,坚持原判。

2017年8月,被告刘某向常熟法院起诉,恳求被告某服饰公司支付2016年2月至2017年1月期间未签署书面劳动合同二倍工资差额36800元。被告公司辩称,原被告之间签订了书面劳动合同,请求驳回原告诉请。经法庭审理查明,2016年2月,刘某进入某服饰公司工作,并畸形上班至2017年1月16日。某衣饰公司每月向刘某发放生活费,残余工资年底发放。2017年1月,某服饰公司向刘某发放了最后一笔工资。

那么双方究竟有无签订劳动合同呢?原来,2017年3月,刘某曾向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出同样的仲裁请求。仲裁审理中,某服饰公司提交《劳动合同书》原件一份,该合同约定期限为2016年3月1日起至2017年2月28日止,尾部乙方签名处签有刘某名字字样,落款日期为2016年3月1日。某服饰公司表现乙方签名处为刘某本人签字,刘某表示不认可,并申请鉴定。于是仲裁委员会委托司法鉴定所对《劳动合同书》中刘某的签名进行了字迹鉴定,鉴定看法为:送检《劳动合同书》上乙方(签名)处刘某的签名笔迹与比对材料笔迹是统一人书写。仲裁委员会于2017年7月作出仲裁裁决书,驳回了刘某的仲裁请求。刘某不服该仲裁裁决,继而向法院提起民事诉讼,并申请从新鉴定。

劳动合同是用人单位与劳动者之间判断劳动关系,明白各自权利义务的协议。劳动者在维护自身权力的同时,也不能损害用人单位的正当权利,更不可罔顾事实、滥用诉权,既浪费司法资源,又给自己、给别人带来不必要的麻烦。

扬子晚报讯(通讯员 吴皆与 刘丽杰 记者 于英杰)妇孺皆知,用人单位与劳动者建立劳动关联应当订破劳动合同。劳动者发现用人单位遵法的,可能申请劳动仲裁或向法院起诉维权。但如果职工一方不当维权,亦不会得到法律支撑。近日,常熟法院审结一起该类型劳动争议案件,依法驳回了原告的诉讼要求。

标签 被告 法院 劳动合同 用人单位 职工